Saber utilizar comparativos de forma correta é essencial para se expressar claramente em inglês. E também é chave para entrevistas, onde você precisará comparar suas qualificações.
Aqui vão as regras básicas para formar comparativos:
- A maioria dos adjetivos recebe o sufixo “-er” no comparativo (rápido -> mais rápido).
- Adjetivos de uma sílaba com vogal + consoante ficam irregulares (bom -> melhor).
Alguns exemplos:
Alto -> mais alto / tall –> taller
Barato -> mais barato / cheap –> cheaper
Feliz -> mais feliz / happy –> happier
Grande -> maior / big –> bigger
Longo -> mais longo / long –> longer
Agora os irregulares:
Bom -> melhor / good –> better
Ruim -> pior / bad –> worse
Pequeno -> menor / small –> smaller
Vamos ver exemplos usando comparativos em entrevistas:
“Sou um trabalhador mais organizado do que o trabalho anterior exigia.”
“Este trabalho me permite ter um maior impacto do que minha posição atual.”
“Aprendo novos sistemas muito mais rápido que meus colegas.”
“I am a more organized worker than the previous job required.”
“This job allows me to have a greater impact than my current position.”
“I learn new systems much faster than my colleagues.”
Comparativos também ajudam a quantificar seus pontos fortes:
“Minhas habilidades de apresentação são melhores graças a treinamento de oratória.”
“Sou uma melhor solucionadora de problemas agora com cursos adicionais de engenharia.”
“My presentation skills have improved thanks to speech training.”
“I am a better problem solver now with additional engineering courses.”
Dominar esses padrões comuns fará você parecer polido e seguro. Comparativos também ajudam entrevistadores a visualizarem “o que você pode fazer por eles”.
Com prática, você estará demonstrando suavemente por que é o candidato “mais qualificado”. Seu inglês se destacará dos demais.
Fazer uma boa pesquisa sobre a empresa e a vaga anteriormente à entrevista é essencial para se sair bem nesse importante momento.
Ao chegar preparado com informações, o candidato transmite compromisso e interesse genuíno pela oportunidade. Isso causa uma ótima primeira impressão no recrutador.
Alguns pontos que devem ser pesquisados:
- Histórico da empresa, produtos/serviços, valores, principais executivos.
- Panorama recente da área de atuação e tendências futuras.
- Desafios e metas atuais da empresa e do setor.
- Cultura organizacional, modelo de trabalho, benefícios.
- Responsabilidades e habilidades requeridas para a vaga em questão.
Estar familiarizado com esses tópicos permite que o candidato relate de forma relevante seu background e motivações frente aos objetivos da empresa.
Além disso, possibilita fazer perguntas inteligentes sobre a área e o papel, demonstrando interesse real. Isso surpreende recrutadores.
Em suma, pesquisar antes é investir no sucesso da entrevista. Mostra proatividade e faz o candidato se destacar positivamente da concorrência. Um passo fundamental rumo à oportunidade almejada!